Por Tami Luhby, CNN
El Gobierno de Trump emitió el jueves nuevas pautas que prohíben a las agencias federales considerar la raza o el género en el proceso de contratación.
Las pautas, parte de un Plan de Contratación por Méritos enviado a los líderes de las agencias, también piden prevenir la contratación de trabajadores que no estén dispuestos a “servir fielmente al Poder Ejecutivo”.
“El sistema federal de contratación, excesivamente complejo, sobredimensionó las cuotas discriminatorias de ‘equidad’ y, con demasiada frecuencia, esto resultó en la contratación de burócratas ineptos y no calificados”, escribió la Oficina de Administración de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) en un memorando dirigido a los líderes de las agencias.
El memorando surge de un decreto que el presidente Donald Trump firmó el primer día de su mandato, que busca “restablecer el mérito en el servicio gubernamental”. El gobierno ya comenzó el desmantelamiento de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de las agencias federales y ha tratado de extender eso a instituciones y empresas que interactúan con el gobierno federal.
El nuevo plan de contratación se presenta en un momento en que el gobierno federal ha estado llevando a cabo despidos masivos en el marco de una reducción de la fuerza laboral, o RIFs, aunque ese proceso ha sido suspendido en múltiples agencias por tribunales federales. El Gobierno también ha restringido cuántas nuevas contrataciones pueden hacer las agencias, permitiendo solo una nueva posición por cada cuatro personas que se marchan.
La OPM está buscando reducir el proceso de contratación a menos de 80 días. El memorando también pide eliminar requisitos de título a favor de la contratación basada en habilidades, algo que tanto republicanos como demócratas han apoyado. Sin embargo, también requiere que las agencias utilicen “evaluaciones rigurosas y relacionadas con el trabajo para asegurar que los candidatos sean seleccionados en función de su mérito y competencia, no de su color de piel o pedigrí académico”, lo cual ha sido un enfoque de los republicanos.
El memorando de 30 páginas ordena a las agencias que dejen de usar cifras sobre raza, sexo, etnicidad, origen nacional o el concepto de “subrepresentación” en decisiones de contratación, reclutamiento, retención o promoción. También impide que las agencias publiquen datos sobre las composiciones de sus fuerzas laborales en función de la raza, sexo, color, religión u origen nacional.
Y termina todos los programas e iniciativas relacionados con la contratación, capacitación y promociones basadas en estos criterios, advirtiendo que cualquier gerente de contratación o empleado enfrentará acción disciplinaria si participa en “discriminación preferencial ilegal basada en la raza”.
“Un interés en la ‘diversidad’ o ‘equidad’ no puede justificar la discriminación basada en raza, sexo, color, religión u origen nacional”, dice el memorando.
La OPM también critica a las principales universidades del país, varias de las cuales son objeto de atención del Gobierno de Trump, en su intento de ampliar el reclutamiento profesional temprano.
“La contratación federal a menudo se centra en universidades y credenciales de élite, en lugar de en el mérito, la habilidad práctica y el compromiso con los ideales estadounidenses”, dice el memorando.
En cambio, la oficina dirige a las agencias a orientar el reclutamiento hacia universidades estatales, colegios religiosos, colegios comunitarios y escuelas de oficios, grupos de educación en casa, grupos basados en la fe y el ejército, entre otros.
Axios fue el primero en informar sobre el memorando.
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